Das Anliegen des WPR ist es, die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den vom LPVG zur Mitbestimmung und Mitwirkung genannten Bereichen zu vertreten und die Arbeitsbedingungen an der Ruhr-Universität stetig zu verbessern.

In diesem Zusammenhang hat der WPR maßgeblich an zentralen Dienstvereinbarungen mitgewirkt und diese mitgeprägt.

Sie bilden auch die Grundlage für den Alltag der WPR-Arbeit, sind Kompass und Maßstab.

• Leitlinien für gute Beschäftigung an der Ruhr-Universität Bochum vom 8.9.2015
   
• Beschäftigungsrichtlinie an der RUB (2012) mit deutlicher Verbesserung von Umfang und Dauer der Dienstverträge
   
• Dienstvereinbarung Lehraufträge (2014) mit Erhöhung der Vergütung und weiteren Verbesserungen
   
• Dienstvereinbarung Stellenausschreibungen (2014) zur Arbeitserleichterung in Dekanaten, RUB-Verwaltung und WPR
   
• Dienstvereinbarung alternierende Telearbeit (2013): Verbesserung der Zeitsouveränität und Familienfreundlichkeit
   
• Thema PCB: Blutwerte-Screening, Gebäudesanierungen und Neubauten
   
• Dienstvereinbarung Telekommunikation (2015) mit VOIP, Smartphones, Tablets etc.