01.04.2022
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
am 19.03.2022 ist die vom Infektionsschutzgesetz vorgeschriebene Homeoffice-Pflicht ausgelaufen und am 01.04.2022 tritt die von der Dienststelle und den Personalräten vereinbarte Dienstvereinbarung zum Ortsflexiblen Arbeiten an der Ruhr-Universität Bochum in Kraft.
Um den Übergang zwischen der Beantragung und der Genehmigung des Ortsflexiblen Arbeitens möglichst unkompliziert zu gestalten, hat die RUB eine Übergangsphase festgelegt.
In der Zeit 01.04.-30.06.2022 ist ortsflexibles Arbeiten möglich, ohne dass ein Antrag gestellt wird.
Hierfür müssen Sie sich mit Ihrem bzw. Ihrer Vorgesetzten auf den Umfang Ihres ortsflexiblen Arbeitens einigen. Anschließend füllt Ihr Vorgesetzter bzw. Ihre Vorgesetzte ein von der Verwaltung zur Verfügung gestelltes Formular aus und sendet es an das Personaldezernat (ortsflexiblesarbeiten@ruhr-uni-bochum.de).
Möchten Sie über den 30.06.2022 hinaus ortsflexibel arbeiten, müssen Sie während der Übergangsphase und nach Rücksprache mit Ihrem bzw. Ihrer Vorgesetzten einen Antrag auf ortsflexibles Arbeiten einreichen. Dabei müssen Sie sich entscheiden, ob Sie mobiles Arbeiten oder alternierende Telearbeit wünschen. Genauere Informationen hierzu finden Sie im Serviceportal.
Beschäftigte, die auf Grund der alten Dienstvereinbarung einen alternierenden Telearbeitsplatz haben, können diesen behalten. Die Zusatzvereinbarungen zu ihrem Arbeitsvertrag behalten ihre Gültigkeit. Denken Sie an eine neue Antragstellung – dann nach der neuen Dienstvereinbarung –, falls Ihre Zusatzvereinbarung befristet war.
Wir möchten Sie an dieser Stelle auf die weiterführenden Informationen im Serviceportal, insbesondere die FAQ-Liste aufmerksam machen.
Wenden Sie sich bei Fragen oder Problemen bezüglich der Dienstvereinbarung Ortsflexibles Arbeiten gerne an den WPR. Wir beraten Sie zu Ihrem Anspruch auf das Ortsflexible Arbeiten und stehen Ihnen bei eventuellen Uneinigkeiten mit Ihrem Vorgesetzten bzw. Ihrer Vorgesetzten zur Seite.
So können Sie jederzeit in diesen und anderen Fällen Vertreter des WPR zu Gesprächen mit Ihrer vorgesetzten Person hinzuziehen. Im Falle einer Nichtzustimmung zu einem Antrag wird automatisch ein Mitbestimmungsverfahren nach § 72 Abs. 4 Nr. 4 LPVG NRW ausgelöst.
Herzliche Grüße
Ihr WPR
English Version
Dear colleague,
the home office obligation imposed by the Infection Protection Act will expire on 19.03.2022. From 01.04.2022, the service agreement on location-flexible working will come into force, as agreed on by the department and the staff councils.
In order to make the transition between the application and approval of location-flexible working as uncomplicated as possible, the RUB has defined a transition phase.
In the period 01.04.-30.06.2022, location-flexible working is possible without submitting an application.
For this purpose, you must agree with your supervisor on the scope of your location-flexible working. Your supervisor must then complete the form provided by the administration and send it to the Human Resources Department (ortsflexiblesarbeiten@ruhr-uni-bochum.de).
If you would like to work flexible in location in the long term, you must consult your supervisor and submit the application for location-flexible working during the transition phase. In doing so, you must decide whether you want mobile working or teleworking. You can find more detailed information on this in the service portal.
Employees who have an alternating telework position under the old service agreement may keep it. The supplementary contracts to their employment contract remain valid. Think about a new application - then according to the new service agreement if the supplementary contract was limited in time.
We would like to take this opportunity to draw your attention to the further information in the service portal, in particular the FAQ list.
The WPR would like to inform you that we are happy to assist you with any questions or problems regarding the location-flexible working agreement. We will be happy to advise you on your entitlement to location-flexible working and assist you in any disagreements you may have with your supervisor.
You can call in representatives of the WPR at any time in these and other cases for discussions with your superior. In the event of non-approval of an application, a co-determination procedure according to § 72 Abs. 4 Nr. 4 LPVG NRW is automatically triggered.
Best regards
WPR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
am 19.03.2022 ist die vom Infektionsschutzgesetz vorgeschriebene Homeoffice-Pflicht ausgelaufen und am 01.04.2022 tritt die von der Dienststelle und den Personalräten vereinbarte Dienstvereinbarung zum Ortsflexiblen Arbeiten an der Ruhr-Universität Bochum in Kraft.
Um den Übergang zwischen der Beantragung und der Genehmigung des Ortsflexiblen Arbeitens möglichst unkompliziert zu gestalten, hat die RUB eine Übergangsphase festgelegt.
In der Zeit 01.04.-30.06.2022 ist ortsflexibles Arbeiten möglich, ohne dass ein Antrag gestellt wird.
Hierfür müssen Sie sich mit Ihrem bzw. Ihrer Vorgesetzten auf den Umfang Ihres ortsflexiblen Arbeitens einigen. Anschließend füllt Ihr Vorgesetzter bzw. Ihre Vorgesetzte ein von der Verwaltung zur Verfügung gestelltes Formular aus und sendet es an das Personaldezernat (ortsflexiblesarbeiten@ruhr-uni-bochum.de).
Möchten Sie über den 30.06.2022 hinaus ortsflexibel arbeiten, müssen Sie während der Übergangsphase und nach Rücksprache mit Ihrem bzw. Ihrer Vorgesetzten einen Antrag auf ortsflexibles Arbeiten einreichen. Dabei müssen Sie sich entscheiden, ob Sie mobiles Arbeiten oder alternierende Telearbeit wünschen. Genauere Informationen hierzu finden Sie im Serviceportal.
Beschäftigte, die auf Grund der alten Dienstvereinbarung einen alternierenden Telearbeitsplatz haben, können diesen behalten. Die Zusatzvereinbarungen zu ihrem Arbeitsvertrag behalten ihre Gültigkeit. Denken Sie an eine neue Antragstellung – dann nach der neuen Dienstvereinbarung –, falls Ihre Zusatzvereinbarung befristet war.
Wir möchten Sie an dieser Stelle auf die weiterführenden Informationen im Serviceportal, insbesondere die FAQ-Liste aufmerksam machen.
Wenden Sie sich bei Fragen oder Problemen bezüglich der Dienstvereinbarung Ortsflexibles Arbeiten gerne an den WPR. Wir beraten Sie zu Ihrem Anspruch auf das Ortsflexible Arbeiten und stehen Ihnen bei eventuellen Uneinigkeiten mit Ihrem Vorgesetzten bzw. Ihrer Vorgesetzten zur Seite.
So können Sie jederzeit in diesen und anderen Fällen Vertreter des WPR zu Gesprächen mit Ihrer vorgesetzten Person hinzuziehen. Im Falle einer Nichtzustimmung zu einem Antrag wird automatisch ein Mitbestimmungsverfahren nach § 72 Abs. 4 Nr. 4 LPVG NRW ausgelöst.
Herzliche Grüße
Ihr WPR
English Version
Dear colleague,
the home office obligation imposed by the Infection Protection Act will expire on 19.03.2022. From 01.04.2022, the service agreement on location-flexible working will come into force, as agreed on by the department and the staff councils.
In order to make the transition between the application and approval of location-flexible working as uncomplicated as possible, the RUB has defined a transition phase.
In the period 01.04.-30.06.2022, location-flexible working is possible without submitting an application.
For this purpose, you must agree with your supervisor on the scope of your location-flexible working. Your supervisor must then complete the form provided by the administration and send it to the Human Resources Department (ortsflexiblesarbeiten@ruhr-uni-bochum.de).
If you would like to work flexible in location in the long term, you must consult your supervisor and submit the application for location-flexible working during the transition phase. In doing so, you must decide whether you want mobile working or teleworking. You can find more detailed information on this in the service portal.
Employees who have an alternating telework position under the old service agreement may keep it. The supplementary contracts to their employment contract remain valid. Think about a new application - then according to the new service agreement if the supplementary contract was limited in time.
We would like to take this opportunity to draw your attention to the further information in the service portal, in particular the FAQ list.
The WPR would like to inform you that we are happy to assist you with any questions or problems regarding the location-flexible working agreement. We will be happy to advise you on your entitlement to location-flexible working and assist you in any disagreements you may have with your supervisor.
You can call in representatives of the WPR at any time in these and other cases for discussions with your superior. In the event of non-approval of an application, a co-determination procedure according to § 72 Abs. 4 Nr. 4 LPVG NRW is automatically triggered.
Best regards
WPR
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Letzte Änderung: 12. Dez. 2022
